人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而常青。
   柳鋼企業(yè)文化手冊《和越之道》的發(fā)布后，引發(fā)各單位、部室熱烈反響。廣大干部在職工一致表示，“和越之道”是對柳鋼優(yōu)秀基因的繼承和發(fā)揚，是柳鋼破解發(fā)展難題、提升競爭能力的有效保證，更是柳鋼贏得市場競爭、實 現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的法寶，必將極大鼓舞和動員全體干部職工弘揚優(yōu)秀文化，凝聚磅礴力量，努力創(chuàng)造屬于新時代的業(yè)績，奮力開創(chuàng)新時代柳鋼百年發(fā)展基業(yè)新局面。

  “和越之道”體現(xiàn)文化的傳承與創(chuàng)新
   燒結(jié)廠黨委書記、副廠長楊鵬認為，“和越之道”既是柳鋼60多年文化的傳承與發(fā)展，也體現(xiàn)了中華傳統(tǒng)文化基因“和為貴”以及中國改革開放革故鼎新的超越精神和敢為人先的創(chuàng)新精神，內(nèi)涵非常豐富，實現(xiàn)了企業(yè)、社會、個人的文化融合和統(tǒng)一。
   “和越之道”文化理念的形成得益于柳鋼深厚的企業(yè)文化土壤，它的提出恰逢其時。物流公司黨委書記、董事長李綠松說，“和越之道”既體現(xiàn)了中華文化的傳承，又突出歷代柳鋼人的實踐創(chuàng)新，既有深厚的歷史底蘊，又有鮮明的時代特色，與核心理念“包容 創(chuàng)新 超越 共享”相得益彰，是當前柳鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“根”與“魂”。
   質(zhì)量部黨委副書記、部長沈敏表示，“和越之道”理念篇中經(jīng)營管理原則提到的質(zhì)量觀是“持續(xù)改進，追求卓越”。質(zhì)量管理部作為柳鋼進廠原燃料檢驗把關(guān)、過程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理和企業(yè)品牌創(chuàng)建維護部門，一直以來踐行“持續(xù)改進，追求卓越”的理念，實行全程、全員質(zhì)量管理，持續(xù)推進技術(shù)革新，健全質(zhì)量保證機制，強化質(zhì)量監(jiān)控手段，力求產(chǎn)品和服務質(zhì)量不斷超越客戶和市場期待。

   做“和越之道”的積極踐行者
   企業(yè)發(fā)展需要強勢企業(yè)文化基因做引領(lǐng)。各單位、部室紛紛表示，將掀起學習宣貫新企業(yè)文化理念的熱潮并推向深入，結(jié)合自身實際，將“和越之道”的文化理念，融入到柳鋼生產(chǎn)經(jīng)營各方面，融入到改革發(fā)展穩(wěn)定各環(huán)節(jié)，融入到項目建設的全過程，不斷將文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為柳鋼高質(zhì)量發(fā)展提供有力文化支撐。
   轉(zhuǎn)爐廠黨委副書記、廠長韋軍尤說，轉(zhuǎn)爐廠將堅持“和越之道”的文化方向，積極引導全廠員工參與宣貫“和越之道”的文化理念、行為指引，切實把理念轉(zhuǎn)化為員工行為習慣，快速融入到生產(chǎn)管理中，營造良好的生產(chǎn)管理環(huán)境，形成凝聚力、向心力，做“和越之道”企業(yè)文化理念最好的踐行者。
  “企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，先進的企業(yè)文化，在不同歷史時期，彰顯著企業(yè)獨特的品質(zhì)和魅力。”中金公司黨委書記、董事長羅慶革說，中金公司作為柳鋼的兼并重組企業(yè)，加強企業(yè)文化建設尤為重要，要明確出發(fā)點、選好落腳點、找準切入點，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高中金公司管理水平、增強核心競爭實力、促進高質(zhì)高效發(fā)展中的積極作用，確保文化理念入腦入心、文化建設走深走實，增強文化凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力，為建設全國一流不銹鋼生產(chǎn)基地提供強有力的文化保障。
   “一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻。” 熱軋廠黨委副書記、廠長梁民勤說，當前柳鋼正在大力實施沿海戰(zhàn)略，推進跨區(qū)域、多基地、多領(lǐng)域、多產(chǎn)業(yè)鏈的整合布局，文化的融合是確保產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、企業(yè)攻堅克難的關(guān)鍵，我們將秉承“和越之道”企業(yè)文化，踐行“和于心、越于行”理念，按照既定的目標奮勇向前，努力將柳鋼打造成為“百年老店”。