編者按：為慶祝新中國成立70周年，柳州市網信辦、微評柳州與柳州市各企業(yè)聯(lián)合推出“柳州，父輩的旗幟”系列報道，展現(xiàn)柳州市產業(yè)工人、一線員工創(chuàng)業(yè)精神代代相傳的風貌，同時評選出十個榮譽家庭。日前，微評柳州推出《從“經驗”模式到自動化模式，柳鋼三代“鋼鐵人”的變與不變》，全文如下：
  從年產鋼能力僅10余萬噸的小廠，到現(xiàn)在年產鋼能力達1480萬噸的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)；曾是廣西虧損最大的企業(yè)，到如今首個年利潤破百億元國企；從當年的18家地方鋼鐵企業(yè)之一，到全球50大鋼企……廣西柳州鋼鐵集團有限公司（簡稱“柳鋼”）61年的發(fā)展歷程，也是柳州工業(yè)制造不斷向前發(fā)展的縮影。
  不少柳鋼的工人，他們繼承了父輩衣缽，代際的傳承之間也見證了柳鋼的發(fā)展與壯大。柳鋼熱軋廠的軋鋼工呂增明一家，就是其中之一。

  “一輩子沒離開過柳鋼”
  深秋時節(jié)，柳州冷雨不時撲面讓人瑟縮。走進柳鋼熱軋廠，如進入暖爐一般，火紅的鋼帶在出鋼機上穿梭。身著卡其色工裝、腳踏黑色工裝鞋、頭戴黃色安全帽的呂增明，拿著手電筒，帶著徒弟在熱軋廠里進行設備點檢。
  “主要是看設備是否有問題，如果出現(xiàn)問題就要報修，不能影響生產。”52歲的呂增明一邊點檢一邊介紹，熱軋廠的設備2005年上馬，自動化程度高，讓他們告別了以前“大老粗”的生產時代。
  “父親1972年進柳鋼，是柳鋼原運輸部的火車司機，母親作為大集體工，負責物資搬運工作。”呂增明回憶道，那時柳鋼的效益并不好，但學校、醫(yī)院、菜市等設施齊全，呂增明從小在柳鋼生活區(qū)長大，“小學、初中、高中和技校都是在柳鋼讀的，一輩子沒有離開過柳鋼”。
   1958年建廠的柳鋼，因國民經濟調整，還未大干一番，1962年7月正式下馬，停產停建。直到1966年1月才迎來轉機，全面復產續(xù)建。復廠后14年里，柳鋼因人多、產量少、效率低、效益差，連年虧損，
成為當時廣西虧損最大的企業(yè)。
   直到改革開放后，柳鋼獲得了扭虧為盈的契機。1980年，廣西對柳鋼實行“自主經營、自負盈虧”的經濟責任制。柳鋼把利潤指標層層分解，下達到各個分廠、車間。當年，柳鋼實現(xiàn)減虧增盈1180.55萬元，結束復廠14年虧損的歷史。
   在柳鋼快速發(fā)展時期，1986年，19歲的呂增明接過父親的“接力棒”，從柳鋼技校畢業(yè)后分到柳鋼薄板廠軋鋼工段，正式成為一名柳鋼工人。
   呂增明跟著師傅們從最簡單的上料、拉板、壓下開始學，慢慢積累經驗，時常查閱學習軋鋼的書籍，鉆研軋鋼技術，成為一名出色的軋鋼能手，曾獲得多項榮譽。